Avocat en droit du travail à Tournai, Ath
En matière de relations de travail, Maître Anne-Sophie PETIT peut vous apporter conseil et assistance dans de nombreuses situations, que vous soyez employeur ou travailleur.
Avocate compétente en droit du travail, Tournai
A tout moment de la vie de l’entreprise, il peut être utile de faire appel à un spécialiste du droit du travail. Le mauvais traitement du dossier d’un salarié peut en effet entraîner de graves préjudices financiers pour votre entreprise, exposée au risque de payer des dommages et intérêts importants qui pourraient mettre à mal votre trésorerie.
Ainsi, Maître PETIT peut vous assister :
- dans le cadre de l’engagement, du recrutement ou la gestion du personnel (rédaction de contrat de travail, ou avenants au contrat de travail…)
- en cas de licenciement, pour le respect des formalités légales en cas de motif grave ou de l’application des règles en cas de préavis (durée du préavis, calcul de l’indemnité,…)
- pour l’application des législations spécifiques en droit du travail (bien-être au travail, harcèlement moral, respect de la vie privée, maternité, temps de travail,…)
- pour les mesures à adopter en cas de réorganisation, restructuration ou transfert d’entreprise
- en cas d’infraction pénale à la législation sociale, pour laquelle vous devez répondre aux services d’Inspection ou vous êtes poursuivi devant le Tribunal correctionnel par l’Auditeur du travail
(droit pénal social)
- dans le cadre des relations collectives de travail avec les délégations syndicales/syndicats,…
Prendre conseil préventivement auprès d’un avocat expert en droit de travail permet d’éviter de se retrouver en mauvaise posture. Pour cela, Maître Anne-Sophie PETIT se tient à vos côtés pour vous aider à faire les bons choix et à trouver les solutions les plus adéquates. En cas de contentieux avéré, vous pourrez également compter sur l’expérience et le professionnalisme de Maître Anne-Sophie PETIT pour le traitement de votre litige devant les Tribunaux.
Avocat à Ath et Tournai proposant des solutions pour salariés
Un employeur doit respecter la législation sociale, qui instaure des droits en faveur du travailleur et ne peut, par exemple, modifier ses conditions de travail qu’en respectant les conditions légales. De même, un licenciement doit être opéré selon des conditions légales strictes, établies dans le cadre de la protection du travailleur.
Leur non-respect permet à celui-ci de réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice qu’il a subi, notamment dans les hypothèses suivantes : non-respect du préavis, mauvais calcul
du délai de préavis ou de l’indemnité compensatoire de préavis, licenciement pour motif grave injustifié ou illégal, licenciement manifestement déraisonnable, …
Si vous êtes salarié et que vous êtes confronté à l’une de ces situations, Maître Anne-Sophie PETIT, avocat à Tournai et Ath peut vous accompagner, vous
assister ou vous défendre pour le respect de vos droits.
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